工伤期间分娩不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，分娩不属于此范畴。若不及时处理，可能影响员工的合法权益，如无法获得相应的工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间分娩非工伤。具体操作如下：1. 明确工伤定义，工伤期间分娩不属于工伤范畴，应按产假相关规定处理。2. 如因工作原因导致流产等特殊情况，可先申请工伤认定，再依据认定结果申请赔偿。3. 一般情况下，员工应享受正常的产假待遇，按照国家规定休产假并获取相应福利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律角度上，处理此类问题常见方式为：首先明确工伤定义，然后依情况申请相关假期或补偿。若分娩与工作无关，则按一般产假处理；若因工作导致流产等，可申请工伤认定。选择处理方式时，需根据实际情况判断是否符合工伤条件。
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