公司每天安排员工往返4次培训不合法。依据《劳动法》，此培训若占休息时间且强制，则属加班，应支付加班工资。不处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司安排过多培训常见处理方式是协商或投诉。可与公司协商调整培训安排或补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训安排不合法。处理方式：1.与公司沟通，表达培训过多影响休息，请求调整或给予补偿；2.若公司拒绝，收集证据，如培训记录、工时表等；3.向劳动监察大队投诉，提交证据，要求调查处理；4.必要时，可申请劳动仲裁，维护合法权益。
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