员工上班滑伤可申请工伤赔偿，包括医疗费等。依据《工伤管理条例》，上班途中受伤属工伤，赔偿标准依伤情定，严重者可获残疾或死亡赔偿金。不及时处理，可能影响员工权益，增加企业法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工滑伤赔偿通常包括医疗费、误工费等。处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先协商，不成则考虑调解或仲裁，仍无法解决可诉诸法院。选择时需考虑效率、成本和员工感受。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工滑伤处理：1. 立即送医并垫付医疗费；2. 收集证据，如医疗记录、事故现场照片等；3. 申报工伤，按程序申请赔偿；4. 协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。根据不同情况，灵活调整处理策略。
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