我是雇主，未签劳动合同，工人死亡赔偿标准是多少？

作为雇主，您未与工人签订劳动合同，工人死亡的赔偿标准需结合是否存在事实劳动关系及死亡原因综合确定。
如果或若存在事实劳动关系且工人因工死亡，赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果或若存在事实劳动关系但工人死亡与工作无关，您可能无需承担工亡赔偿责任，但仍需根据具体情况判断是否存在其他过错责任。
如果或若无法证明存在事实劳动关系，工人家属可能无法主张工亡赔偿，但您可能因未签订劳动合同等违法行为面临其他法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您未签劳动合同，工人死亡的赔偿问题，【解答内容】中的法律依据可提供明确支持。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在您作为雇主未签劳动合同的情况下，只要能认定工人与您存在事实劳动关系且属于因工死亡，您就需要按照上述规定支付相应的工伤保险待遇，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
作为未签劳动合同的雇主，面对工人死亡情况，您可参考以下实用行动建议。
1、收集证据证明劳动关系：收集工资支付凭证或记录、工人的工作证、服务证等能够证明身份的证件以及其他劳动者的证言等，以确认与工人存在事实劳动关系，这是后续处理赔偿问题的基础。
2、及时了解死亡原因：向相关部门获取死亡证明，明确工人死亡是否与工作原因有关，这直接关系到您是否需要承担工亡赔偿责任。
3、咨询专业劳动法律师：让律师根据您的具体情况，分析您应承担的法律责任、赔偿标准以及应对策略，避免因自行处理不当而扩大损失。
4、与工人家属积极沟通：在明确责任的基础上，与工人家属保持沟通，表达解决问题的诚意，尝试通过协商解决赔偿纠纷，减少不必要的法律程序。
选择解决方案时，应重点考虑事实劳动关系的认定情况、死亡原因以及相关证据的充分性。如果您对具体操作仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
作为未签劳动合同的雇主，工人死亡可能给您带来以下法律风险点。
1、事实劳动关系认定风险。如果您无法提供充分证据证明与工人不存在事实劳动关系，而工人家属有工资支付记录、其他劳动者证言等证据，劳动仲裁部门或法院可能认定存在事实劳动关系。例如，工人每月固定从您的账户领取工资，且有多名同事能证明其在您处工作，这种情况下就很可能被认定存在事实劳动关系，您需承担相应工亡赔偿责任。
2、工亡赔偿金额支付风险。若被认定为因工死亡且您未为工人缴纳工伤保险，您需按照《工伤保险条例》规定支付高额赔偿。比如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入假设为4万元，一次性工亡补助金就需支付80万元，再加上丧葬补助金和供养亲属抚恤金，赔偿金额可能对您造成较大经济压力。