旷工天数达一定标准会被辞退。依据《劳动合同法》，连续旷工三天或累计十五天属严重违规，单位可辞退且无需补偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，影响单位正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况定。轻微旷工可警告或罚款；连续旷工三天或累计十五天，依据《劳动合同法》辞退且无需补偿；特殊情况需与工会协商后决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工被辞退的常见处理方式有警告、罚款及辞退。具体选择需根据旷工天数、公司规定及劳动法，确保合法合规，维护双方权益。
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