如果你在试岗期5天后的工资低于用人单位所在地的最低工资标准，这违反了《劳动合同法》的相关规定（依据《劳动合同法》第二十条）。你有权要求用人单位补足差额。如果用人单位拒绝，你可以向当地劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，试用期内工资支付需注意：工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十；用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保试用期内的工资支付合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你在试用期内主动离职，根据《劳动合同法》的规定，用人单位仍应支付你工作期间的工资。具体操作是：你需要与用人单位办理离职手续，并明确要求支付这5天的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径维权。
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