请问认定视同工龄还要缴费吗？

视同工龄是否需要缴费问题需要结合具体情形判断。
视同工龄是否需要缴费，需根据具体情况来判断。若存在以下情形之一，处理方式可能不同：
1. 若属于国有企业或事业单位职工，在参加基本养老保险前的工作年限，通常视同缴费年限，无需个人缴费。
2. 若职工档案不完整或单位改制导致记录缺失，可能需要提供补充材料，甚至通过法律程序确认工龄。
3. 若属于灵活就业人员或临时工，通常需个人或单位按规定实际缴费，无法直接视同。
4. 若当地社保政策存在特殊规定（如对特定时期或特定岗位的工龄认定有特别说明），则应以地方政策为准。
5. 若退休前未及时申请视同缴费年限认定，可能因超过时效而无法获得认定，影响养老金待遇。
6. 若涉及政策变动，如社保制度调整或地方政策变更，可能影响视同缴费年限的认定标准和适用条件。
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视同工龄是否需要缴费问题可依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条的规定，国有企业、事业单位职工在参加基本养老保险前的工作年限，视为缴费年限，期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。该规定适用于在养老保险制度建立前已工作的职工，其工作年限虽未实际缴费，但因单位性质和历史原因，国家承担了该部分费用，因此职工无需个人补缴。
同时，《社会保险法》第十条规定，职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。对于非国有企业职工、临时工或灵活就业人员，若未实际缴费，则通常不能视同缴费年限。因此，是否需要缴费，关键在于职工的单位性质、工作时间是否处于视同缴费年限期间，以及是否有完整的档案记录支持。
综上，在适用法律时，若职工属于国有企业或事业单位，且工作时间在视同缴费年限范围内，无需个人缴费；反之，则需按规定缴费，否则可能影响养老金待遇。
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视同工龄是否需要缴费问题可通过以下行动进行处理。
1、向当地社保机构咨询：了解本地关于视同缴费年限的具体政策，确认是否符合认定条件。
2、整理个人档案材料：包括人事档案、工资单、工作证明等，确保材料真实完整，以支持工龄认定。
3、申请视同缴费年限认定：在退休前主动申请，避免因时效问题影响养老金待遇。
4、必要时寻求法律帮助：如档案缺失、单位不配合或对认定结果有异议，可委托律师协助处理。
5、补缴社保费用：如不符合视同缴费条件，但希望累计工龄以提高养老金待遇，可根据地方政策决定是否补缴。
选择解决方案时，应重点考虑个人的单位性质、工作时间、档案完整性以及地方政策的具体规定。
如您不确定是否符合视同缴费年限条件，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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视同工龄是否需要缴费问题中存在以下法律风险点。
1、未能认定视同缴费年限可能导致养老金待遇降低。例如，某职工在国有企业工作多年，但因档案遗失，无法证明其在养老保险制度建立前的工作年限，最终养老金计算中未计入该段工龄，导致待遇减少。
2、证据链不完整可能影响工龄认定结果。例如，某人曾为事业单位职工，但因单位改制、人事档案管理混乱，无法提供完整的工作证明和工资单，社保机构拒绝认定其视同缴费年限，导致其退休待遇受损。
因此，对于视同缴费年限的认定，应高度重视档案材料的保存与补充，确保具备完整的证据链以支持主张。