女干部中级职称通常55岁退休，但具体视政策而定。根据法律规定，女干部的退休年龄可因职称、职务等因素有所不同。若单位或政策有变动，且未及时通知，可能导致权益受损。当发现单位执行退休政策与法律规定不符时，应及时咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对女干部中级职称退休问题，在不同情况下处理方式具体操作如下：1. 若单位执行的是法定退休年龄，则女干部中级职称人员应按55岁退休，办理相关手续即可。2. 若单位有内部规定且符合法律法规，如提前退休或延迟退休政策，则应按照单位规定执行，但需确保规定不违反法律强制性规定。3. 若单位执行的政策与法律规定不符，如要求女干部中级职称人员提前退休，则员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、退休通知等，以便维权。以上操作均需在法律框架内进行，确保员工权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，女干部中级职称退休问题常见的处理方式包括：查阅相关法律法规、咨询单位人事部门、向劳动监察部门投诉等。选择处理方式时，应优先考虑单位内部解决，若无法达成共识，再考虑向外部机构求助。
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