领导安排工作不合理，员工有权提出异议。根据《劳动合同法》，若非严重违纪，用人单位不能随意开除员工。否则，可能构成违法行为，影响员工权益。严重情况下，未及时处理可能导致劳动纠纷，甚至法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导安排不合理，应对如下：1. 与领导直接沟通，明确表达工作安排的合理性问题，寻求调整。2. 若沟通无果，向上一级领导或人力资源部门反映情况，请求介入协调。3. 在公司规定允许范围内，考虑申请调岗或离职，避免长期受不合理安排影响。4. 必要时，咨询专业律师，了解法律途径，保护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理领导不合理工作安排，常见方式有沟通协商、向上级反映或寻求法律援助。应先尝试与领导沟通，表达合理诉求；若无效，可向上级或人事部门反映；仍无法解决时，可考虑咨询律师，维护自身权益。
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