辞工工作服丢失扣工资需视情况而定，不一定合法。根据《劳动法》，单位不得无故克扣工资。若工作服丢失属员工过失且公司有明文规定，可合理扣除，但若无故扣工资则违法，可能影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞工工作服丢失扣工资需谨慎。1. 若公司有明文规定且员工确实过失，可按规定合理扣除工资，但需确保不违背《劳动法》；2. 若员工无过失或规定不明确，应与员工协商，考虑其他赔偿方式，避免无故扣工资；3. 在任何情况下，都应确保处理过程合法合规，维护员工权益及企业形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞工工作服丢失，处理方式需依法。常见的处理方式包括：按公司规定合理扣除、协商赔偿或报警处理。选择时应考虑公司规章制度、员工过失程度及实际情况，确保合法合规。
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