长期旷工离职，用人单位可依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，旷工属严重违反规章制度，单位有权解雇。不及时处理可能导致管理混乱，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫长期旷工离职常见处理方式为解雇或协商。若员工旷工严重，依据《劳动合同法》可解雇；也可尝试协商，如调岗或警告。选择需视员工旷工原因及单位规定而定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫长期旷工离职，应依法处理。具体操作：1. 确认旷工事实，收集证据；2. 依据《劳动合同法》规定，决定是否解雇；3. 如解雇，需书面通知并说明理由；4. 办理离职手续，结清薪资等；5. 若涉及争议，可申请劳动仲裁。
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