当工厂拒绝支付年底未结清的工资时，劳动者有权向当地的劳动行政部门举报投诉。根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门在接到举报后，会进行调查核实，若工厂确实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门将依法对工厂作出处罚决定，这可能包括但不限于罚款、责令支付拖欠工资及赔偿金等措施。此举旨在保护劳动者的合法权益，确保工资按时足额支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门举报外，劳动者还可以通过以下途径解决工厂工资未结清的问题：1. 与工厂负责人进行协商，寻求和解；2. 申请调解，通过第三方调解机构协助解决纠纷；3. 提起仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决；4. 提起诉讼，若仲裁未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保工厂按时足额支付工资的措施包括：依据《劳动法》等相关法律法规，明确工资支付标准和支付期限；加强劳动行政部门的监管力度，对拖欠工资行为进行严厉处罚；鼓励劳动者通过合法途径维权，如举报、调解、仲裁和诉讼等；同时，提高工厂的法律意识和道德责任感，促使其自觉遵守劳动法规，保障劳动者的合法权益。
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