自离上个月工资会扣吗

自离一般不会影响上个月工资的发放。分析：根据《劳动法》及相关规定，员工自动离职（自离）通常不影响其已工作月份的薪资结算。除非公司能证明员工自离给公司造成了经济损失，并经过合法程序在工资中扣除相应赔偿，否则不得随意扣减员工工资。因此，若员工上个月已正常出勤并完成工作任务，公司应按时足额支付其工资。提醒：若公司无故扣减自离员工上个月工资，或拖延支付，表明问题比较严重，员工应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，针对自离员工工资被扣的问题，常见的处理方式包括：1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解扣薪原因，并要求公司给出合理解释及依据。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付被扣工资。3. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：根据具体情况选择最适合的处理方式。若问题简单明了，协商可能是最快捷的方式；若公司态度强硬，则仲裁或诉讼更为稳妥。
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具体操作：1. 协商阶段：准备充分的证据材料，如出勤记录、工作任务完成情况等，与公司进行有理有据的沟通。2. 仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据材料。等待仲裁庭安排开庭，并在庭审中充分陈述自己的诉求和理由。3. 诉讼阶段：若决定提起诉讼，需向法院提交起诉状及证据材料。按照法院安排参与庭审，并在法官指导下进行辩论和质证。若胜诉，可申请强制执行以确保工资得到支付。在整个过程中，员工应始终保持冷静和理性，依法维权。