未成年人上班未签合同?

对于未成年人未签劳动合同上班的情况，这确实可能涉及到非法用工的问题。根据《中华人民共和国未成年工特殊保护规定》的相关规定，用人单位在招用未成年工时，需要遵循一系列特殊保护程序，包括办理登记、审核体检情况和劳动范围等，并签订劳动合同。若未签订劳动合同即安排未成年人上岗，可能违反了这些规定，构成非法用工。因此，用人单位应确保遵循相关流程，保护未成年工的合法权益。
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用人单位合法招用未成年人并避免法律风险，需做到以下几点：1. 向县级以上劳动行政部门办理登记，核发未成年工登记证；2. 审核未成年工的体检情况，确保其适合从事的劳动范围；3. 持未成年工登记证上岗；4. 签订劳动合同，明确工作内容、时间、待遇等，并确保不安排其从事禁止的劳动范围。遵循这些步骤，可有效降低法律风险。
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从法律角度看，未成年人未签劳动合同上班可能导致以下潜在法律后果：一是用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，因其未遵循未成年工特殊保护规定；二是未成年人的合法权益可能受损，如工资、工时、劳动条件等方面无法得到保障；三是若发生工伤事故，因未签订劳动合同，可能影响未成年人的工伤认定和赔偿。因此，双方都应遵守相关法律法规，确保合法用工。