未签劳动合同中途离开，可要求双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资差额，未按时支付工资或交社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职赔偿，分情况处理：1. 若想快速解决，可与用人单位协商，达成赔偿协议；2. 若协商无果，收集证据，如工资单、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择时需考虑证据充分性及效率，仲裁适用于争议较大情况，协商则适用于双方愿意和解时。
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